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記者 周建越 通訊員 夏燕燕

近日,《蘇州高新區博士後工作高質量發展報告》出爐。報告顯示,該區博士後工作開展20年來,累計招收博士後160餘名,幫助相關企業解決關鍵性技術難題1280多個,申請國際、國内專利390餘件,博士後各類科研成果轉化産生經濟效益達17億元,為助力全區企業技術創新、推動經濟社會高質量發展作出了重要貢獻。

構建用才長效協作機制

全區已累計設立博士後工作站50家

近日,蘇州中材非金屬礦工業設計研究院有限公司、萊克電氣股份有限公司和蘇州天準科技股份有限公司等7家企業博士後工作站共同揭牌。至此,蘇州高新區擁有的國家級博士後工作站達到了30家。

其中,科創闆首批上市的天準科技于2016年獲批設立江蘇省博士後創新實踐基地,後升格為國家級企業博士後科研工作站。公司先後兩次與南京航空航天大學簽署聯合培養企業博士後研究人員協議書,引進兩位博士後研究人員進站工作,并成立科研項目小組,促進産學研相結合、加速科技成果産業化。目前,天準博士後工作站在站博士後2名,今年還将引進一名。

“博士後工作對促進企業産學研結合起到了很好的作用,也讓公司的自主創新能力得到了進一步增強。”天準科技副總經理蔡雄飛表示。

記者了解到,早在1999年,蘇州高新區就設立了蘇州全市範圍内首家企業博士後科研工作站——蘇州高新區博士後科研工作站。此後,蘇州科技城、蘇州高新技術創業服務中心、蘇州浒墅關經濟技術開發區先後獲批省博士後創新實踐基地區域站,并累計獲批設立分站26家。

20年來,高新區已累計設博士後工作站50家,并與25家流動站建立了長期合作關系,逐步形成了聯合招收、培養、管理博士後的長效協作機制,累計招收博士後160餘名,專業領域涉及新一代信息技術、高端制造、電子信息、新能源、新材料、生物醫藥和醫療器械、節能環保等多個行業。近3年來,每年招收博士後達30人,博士後隊伍規模在全市名列前茅。

不斷攀登科技高峰

科研成果轉化産生效益達17億元

“自建站以來,蘇州高新區始終把博士後人才作為區域轉型升級的重要資源予以引進、培育,充分發揮企業博士後科研工作站的載體作用。”蘇州高新區科創局相關負責人告訴記者,20年來,這些博士後人才為區内企業發展,特别是在具有自主知識産權産品的開發及高層次人才梯隊建設等方面發揮了重要作用。

畢業于蘇州大學凝聚态物理專業的丁磊博士,是其中的代表。這名江蘇省“六大人才高峰”高層次人才,曾在核心期刊發表論文10餘篇,獲發明專利6項、實用新型專利20項,承擔過國家863計劃、國家自然科學基金國際合作與交流項目以及中國博士後科學基金、江蘇省自然科學基金項目等。

2017年,丁磊進入蘇州超銳微電子有限公司博士後工作站,主持《大面積高效率柔性倒置白光OLED》項目,采用薄膜封裝技術代替傳統的蓋闆封裝,實現微型顯示器的輕薄化,獲中國博士後科學基金面上資助計劃獎項。

“目前,項目已開發出SCGA 和FHD兩款矽基微顯示OLED驅動芯片,正用該芯片進行高亮度OLED器件開發,該産品将于年底實現小批量量産,圍繞該項目已申報發明專利5項,在SCI核心期刊發表論文1篇。”丁磊告訴記者。“項目研發成功後,将打破國外在該領域技術壟斷,産品進入市場後預計每年将給公司新增不低于1億元銷售收入,且将帶動下遊整機廠商整機銷售量,對公司技術創新與發展大有裨益。”公司總經理吳俊輝表示。

據不完全統計,該區包括丁磊在内的在站博士後研究人員領銜或參與完成的科研課題和技術創新項目達330多項。其中,國家重大科技項目13項,幫助相關企業解決關鍵性技術難題1280多個,博士後各類科研成果轉化産生經濟效益達17億元;在站博士後發表高水平學術論文160多篇,申請國際、國内專利390餘件,授權專利140餘件。

同時,在博士後隊伍裡,還湧現出了一批優秀青年科技創新人才。截至2018年,28名博士後獲得中國博士後科學基金資助,55名博士後獲得江蘇省博士後科研資助,39人次入選各類人才計劃,其中有2人入選江蘇省雙創人才,3人入選江蘇省“六大人才高峰”高層次人才項目,25人入選江蘇省雙創博士,1人入選姑蘇創新創業領軍人才計劃。

當好後勤留住人

3年區級财政投入經費超2000萬元

王天資,哈爾濱工程大學材料科學與工程專業博士。2016年7月,進入蘇州長風航空電子有限公司工作,主要從事新型傳感器及傳感技術研發工作。2016年至2018年在蘇州長風航空電子有限公司博士後科研工作站和中國科學院上海矽酸鹽研究所博士後流動站從事博士後研究。

在王天資的帶領下,長風航空實現了壓電加速度傳感器用核心元件的自主可控生産,并帶領團隊完成50餘型新型傳感器研發、10餘型傳感器性能提升與工程化和8型傳感器核心元件及關鍵技術攻關,實現了公司在機載傳感器領域的多項突破。“在這個過程中,王天資共獲得各項資助和獎勵近150萬元,高新區也同步給予項目和個人一定比例的配套獎勵,有效支撐了項目的順利開展。”長風航空人力資源部負責人甯佳音說。

近年來,高新區始終堅持“政府引導、企業主導、社會參與”的導向,出台了《高新區博士後工作資助管理辦法》等有吸引力的博士後政策,支持像王天資一樣的博士後加快科研成果轉化。該辦法重點圍繞載體建設、人才引進、創新激勵、管理完善等方面,進一步完善政策體系、加大資助力度。《辦法》規定在合同期内,給予博士後總計12萬元的生活補貼;對在站博士後獲得市級以上博士後科研項目資助、市級以上科學技術獎的,均按照1:1的比例分别給予項目匹配經費資助、配套獎勵資助;市、區兩級給予出站留區工作的博士後總計30萬元的安家補貼。統計顯示,近3年來,區級财政經費已投入2000餘萬元支持博士後創新創業。

同時,高新區還常态化開展座談調研、學術交流、項目輔導、創新沙龍、文體娛樂等活動,受到廣大博士後的歡迎。而為加速博士後科研成果轉化,蘇州高新創業投資集團有限公司建起了首批市級博士後創投中心,通過博創中心平台拓寬博士後科研成果轉化項目的融資渠道,切實解決博士後研究人員和博士後合作導師創辦企業、創業孵化和科技成果轉化初期融資難的問題。至目前,已投資博士創業企業39家,投資金額累計近1.57億元;助力8家博士創業企業獲得債權融資,融資金額達2415萬元。

“下一步,我們将繼續完善博士後管理制度,穩步擴大博士後招收規模,不斷提高博士後培養質量,加快博士後科研成果轉化,努力造就适應新時代企業科技創新與轉型升級需要的戰略型、創新型、複合型科技與管理人才,進一步助推區域創新驅動發展。”高新區科創部門相關負責人表示。

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